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　　明峰集團企業(yè)文化　　

       四十余年來明峰集團的穩(wěn)步發(fā)展和明峰幾代人在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成并共同努力，逐步建設(shè)了具有明峰特色的企業(yè)文化。

       企業(yè)精神：抓住機遇、穩(wěn)健發(fā)展；以人為本、和諧共享。 

       經(jīng)營理念：誠信守約，做精做好。

       企業(yè)定位：勤奮、為善；每一年做幾件大事，每十年做幾件上規(guī)模的事，一生做幾件有意義的事。

       企業(yè)愿景：建設(shè)有長久生命力的民營企業(yè)。

       員工標準：品行優(yōu)良，遵紀守規(guī)；認真學(xué)習(xí)，提高技能；努力工作，不斷創(chuàng)新。

       合作原則：以誠相待，互利共贏。

      工作時間禁令：嚴禁吸煙、打牌、醉酒、嚼檳榔、消極懶散。

　　企業(yè)精神釋義　　

       （一）抓住機遇

       機遇與企業(yè)發(fā)展休戚相關(guān)，脆弱的人等待機遇；勇敢的人把握機遇；敏捷的人運用機遇；能干的人創(chuàng)造機遇。企業(yè)發(fā)展壯大的機遇主要是自己創(chuàng)造的，它是企業(yè)發(fā)展的生命線，動力線和風(fēng)景線。四十年明峰集團始終致力于捕捉機遇、創(chuàng)造機遇，從而促進了企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

       （二）穩(wěn)健發(fā)展

       企業(yè)發(fā)展根本原因是社會發(fā)展需求和生產(chǎn)生活需要，企業(yè)成功的關(guān)鍵是企業(yè)資源優(yōu)化配置，企業(yè)經(jīng)營直接目的是有利可圖。人們都知道：欲速則不達，雙腳跨得太開是邁不開步子的，揠苗助長的結(jié)果是適得其反的。明峰集團的發(fā)展理念是不求做大做強，只求做精做好，穩(wěn)健發(fā)展。走穩(wěn)步，不停步，收獲“剩者為王”。

       （三）以人為本

       以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。以人為本的管理要以人的全面發(fā)展為核心，重視員工需要，激勵員工為主，培養(yǎng)員工。通過以人為本企業(yè)管理，用制度愛人，文化愛人，情感愛人，環(huán)境愛人，使明峰員工在各自崗位上愿干事，會干事、干實事、干成事。

       （四）和諧共享

       經(jīng)濟行為是一種勞資雙方和社會各方共同投入產(chǎn)出的契約行為，也是一種相互尊重和風(fēng)險共擔，利益均沾的普惠行為。明峰集團用創(chuàng)造機遇的方式實踐著與眾多合作者一起在承擔風(fēng)險中獲得快樂的過程，是處于相互尊重、信任、幫助、和諧相處并良性互動的狀態(tài)，充分體現(xiàn)了明峰集團“以誠相待，互利共贏”合作原則。他與方方面面的和諧關(guān)系貫串始終，給人的是一種和諧享受。